根据韩国媒体最新报道，7月12日，韩国最低工资委员会宣布，将明年（2022年）的最低时薪工资调整到9160韩币（折合成人民币约为51.71元），相比增加5.1%。

什么是最低工资？

韩国《最低工资法》颁布的主要目的是保证雇主至少必须向雇员支付的每小时最低工资。简言之，韩国劳动部门担心的是，如果没有最低工资，雇主可能会剥削弱势工人。

韩国《最低工资法》规定的最低工资考虑因素包括“雇员的生活成本、相关岗位人员的工资、劳动生产率和收入分配。”(最低工资法第4-1条）。

为了计算月工资，必须计算所谓的“参考工资”，参考工资是用定期支付的工资或津贴的总和除以工作时间计算的。

最低时薪涨了，随之带来的可能是物价、房租上涨，工作岗位数量下降的可能性，如果留学生想要打工，一定要将韩语水平提升，相对来说，工作会更容易找到。